El bienestar, clave en los programas de empresa

El bienestar es un viaje que dura toda la vida. A lo largo del tiempo, todo el mundo atraviesa altibajos que afectan a la salud física, social, financiera y emocional. En los viajes corporativos, garantizar el bienestar es clave en los programas de empresa para mejorar el rendimiento, la satisfacción y la resiliencia organizacional.

Este enfoque no es un estado pasivo, sino una búsqueda activa que requiere decisiones y acciones para alcanzar un estado óptimo. Aunque las iniciativas empresariales de bienestar para los empleados están aumentando, no deben pasarse por alto las medidas específicas para apoyar a los viajeros de negocios.

¿Por qué el bienestar es clave en los programa de empresa?

El bienestar abarca más que la salud física: también considera la calidad de vida, el propósito y la capacidad de cada persona para aportar al mundo. En el contexto empresarial, cuidar a los viajeros significa mejorar su experiencia, retener talento y optimizar los resultados. Sin embargo, según una encuesta reciente:

• El 90% de los viajeros de negocios cree que el bienestar debería ser una prioridad.

• Solo el 51% conoce las medidas de bienestar que se ofrecen.

• Los vuelos sin escalas y la selección de asientos son los factores más valorados en la política de viajes.

• Las 4 dimensiones del bienestar en los viajes corporativos.

Integrar el bienestar en los programas de empresa no solo aporta satisfacción, sino que mejora el rendimiento y la resiliencia de los empleados y la organización. Cada uno de los cuatro componentes principales del bienestar ayuda a lograr este objetivo para los programas de viajes gestionados. 

1. Bienestar financiero

Los viajeros felices y bien cuidados impactan directamente en los resultados del negocio. Según el 84% de los empleados, la calidad de su experiencia en el viaje influye en el desempeño empresarial. Invertir en bienestar no es un gasto, sino una inversión estratégica que fomenta la retención de talento. Además, la reducción del agotamiento por viajes mejora la toma de decisiones durante reuniones y eventos clave. Empresas que cuidan este aspecto reportan mayor productividad y menor rotación de personal.

2. Bienestar físico

Ofrecer asientos premium o camas en vuelos largos garantiza un descanso de calidad. La mejora es clara:

• 29% más de sueño total.

• 30% más de sueño profundo.

• 79% más de sueño REM, clave para la recuperación mental y física.

Un buen descanso reduce el riesgo de errores y aumenta la concentración durante las actividades laborales. Implementar opciones saludables en el viaje, como acceso a gimnasios o menús equilibrados, refuerza tanto la energía física como la mental del viajero.

3. Bienestar social

Las reuniones presenciales siguen siendo preferidas por el 85% de los ejecutivos, ya que facilitan la creación de relaciones sólidas. Además, la Wi-Fi a bordo es el servicio más valorado, permitiendo mantenerse conectado durante todo el trayecto. Participar en eventos o cenas de networking también potencia los vínculos interpersonales, mejorando la colaboración futura. Un entorno social positivo durante los viajes fomenta un sentido de pertenencia y satisfacción laboral.

4. Bienestar emocional

Evitar largas conexiones y priorizar aerolíneas con buen historial operativo reduce significativamente el estrés. Vuelos sin escalas y horarios más cómodos aseguran una experiencia más relajada y productiva. Además, contar con soporte 24/7 durante el viaje brinda tranquilidad al empleado ante cualquier imprevisto. Promover espacios de descanso y tiempo libre entre actividades también ayuda a gestionar la carga emocional, evitando el desgaste y favoreciendo un regreso más motivado al trabajo.

El bienestar es, sin duda, clave en los programas de empresa. En BCD Travel, creemos que la salud y satisfacción de los empleados son esenciales para el rendimiento empresarial. Cuidar a los viajeros va más allá de mantenerlos satisfechos; es clave para su resiliencia y la de toda la organización. Adoptar un enfoque integral del bienestar no sólo transforma los viajes, sino que fortalece la relación entre la empresa y sus empleados, creando una cultura de confianza y compromiso.